+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Мотивированное мнение профактива на привлечение работника в выходные дни

Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение ст. Интересы сотрудников организации первичная профсоюзная организация представляет через свой выборный орган ст. На практике таким органом является профсоюзный комитет профком. Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Требуется ли решение профкома о привлечении сотрудников к работе в выходные?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Первым этапом процедуры — передача работнику уведомления о необходимость работать в выходной. Уведомление регистрируется в специальном журнале и храниться в организации 5 лет. Если сотрудник отказывается ознакомиться с уведомлением, то составляется соответствующий акт. Конституционный суд в определении от Отсюда следует, что работники сами организовывают их деятельность, в том числе определяют, в каком порядке совершаются юридически значимые действия.

Это означает, что порядок формирования мнения по поводу увольнения члена союза также определяется самим профсоюзом. Работодатель может принять локальный нормативный акт, даже если стороны не пришли к согласию. В этом случае профсоюзный комитет имеет право защитить права сотрудников и обжаловать принятый документ в трудовой инспекции или суде.

Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме. Следование, указанным в статье ТК РФ, правилам подачи мнения, не лишает сотрудника или его представителя права обжалования сокращения напрямую в судебной инстанции, а нанимателя — оспорить в суд указание трудовой инспекции. Увольнение сотрудников, которые входят в состав профсоюзной организации, в результате сокращения, производится только на основании профсоюзного мотивированного мнения в соответствии со статьей ТК РФ.

График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа. В том случае, когда в недельный срок после направления в профсоюз документов тот не выражает своего мнения или высказывает согласие, работник увольняется.

Если же профсоюз не согласен с увольнением, проводятся дополнительные консультации. Итоговое решение профсоюз может обжаловать в суде или ГИТ. Для этого он извещает выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций. Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график. Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Это может быть генеральный директор компании, председатель правления юридического лица, президент компании и т. Увольнение работника в указанных случаях без учета мотивированного мнения профсоюзной организации является нарушением закона, поэтому при обжаловании увольнения чаще всего приводит к восстановлению работника на прежней должности.

В таких случаях в силу ст. Если мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не представлено в 7-дневный срок или не мотивировано, работодатель вправе произвести увольнение работника. Если же профсоюзный орган представил обоснованные возражения против расторжения трудового договора с членом профсоюза, работодатель в течение 3 дней обязан провести с ним консультации.

Учет рабочего времени при работе в выходной праздничный день ведется в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда по унифицированной форме Т , утвержденной Постановлением Госкомстата России от В том случае, когда согласие не достигнуто, работодатель имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Следующим этап — издание приказа. Приказ составляется произвольно и подписывается руководителем организации.

С этим документом работник должен ознакомиться под роспись. Если в организации создана первичная профсоюзная организация, то проект приказа должен согласовываться с данной профсоюзной организацией. Так, для привлечения к такой работе инвалидов или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, требуется, помимо соблюдения общей процедуры, под роспись ознакомить этих работников с их правом отказаться от такой работы. При согласии организации с мотивированным мнением руководитель утверждает локальный нормативный акт в редакции, предложенной профсоюзным комитетом.

Решением районного суда постановлено признать увольнение Б. Как учесть мнение профсоюза о положении по командировкам, обязана ли организация создавать профсоюз, когда необходимо учесть мнение профсоюза прокомментирует статья. Шаг 2 Направляем проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации Часть 1 ст. Что будет, если… Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта.

Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке гл. СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем наименование проекта локального нормативного акта в соответствии с обращением от г. Таким образом, работодатель утверждает график отпусков в той редакции, которую он считает наиболее целесообразной, но с учетом положений закона. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет одну из форм социального партнерства как участие работников, их представителей в управлении организацией профсоюзов.

Какой-либо утвержденной формы мотивированного мнения не существует, поэтому профсоюзный комитет может представить его в виде любого письменного документа выписки из протокола заседания, отдельного документа и т. Если профсоюз не разделяет позицию работодателя, то он обязан обосновать свое мнение, привести аргументированные доводы, которые стали причиной несогласия.

По желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующей государственной инспекции труда или в суде.

Учет мотивированного мнения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя ст. Формально составление протокола консультаций в такой ситуации не является обязательным, хотя, по нашему мнению, лучше зафиксировать проведение консультаций письменно.

Если же стороны не достигнут согласия, разногласия обязательно оформляются протоколом образец на стр. Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться.

Вернее, учесть его мнение. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Напомним, что по общему правилу закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Примечание если возможность принятия локального нормативного акта связана необходимостью изменения его редакции мотивированное мнение. Перечень оснований которым работодатель имеет право расторгнуть работником. В соответствии вашим запросом даче мотивированного мнения местный комитет далее первичной.

Направлять эти документы в профком целесообразно с сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов, количество листов и количество экземпляров каждого документа. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. В ТК РФ в ряде случаев содержатся положения о необходимости учитывать мнение профсоюза. В каких случаях требуется учет мнения представительного органа работников? В каком порядке учитывается мнение профсоюза при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

Какова судебная практика по вопросам учета мнения профсоюза в кадровом делопроизводстве? Работник, не менее чем за 2 месяца до увольнения был предупрежден о предстоящем увольнении в письменной форме.

Многие работодатели считают, что проведение этой процедуры — чистая формальность, от которой можно отказаться, сэкономив при этом время на утверждение документа. Результатом в этом случае, как правило, является признание такого локального акта недействительным. Если работодатель не обратился к выборному органу первичной организации Профсоюза, то есть не выполнил свою обязанность, то его решение по вопросу, по которому он обязан выяснить мнение профсоюзного органа, не имеет юридической силы, так как нарушается порядок принятия решения.

Нередко крупные компании совместно с общественными организациями проводят сокращение штата своего рабочего персонала. Директору предприятия может не понравиться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата. Образец ответа при согласовании будет у руководителя в первую очередь. Профессиональные организации всегда защищают права и обязанности всех сотрудников. После того как профсоюз получит запрос на принятие совместных действий, он готовит по нему своё индивидуальное мнение.

В связи с этим первичная профсоюзная организация проводит очередное заседание, по результатам которого готовится официальный документ, направленный на согласование дальнейших совместных действий. Кроме того, по итогам проведённого собрания подготавливается выписка из протокола.

Она имеет свой образец и форму для заполнения. Принятое к исполнению и подписанное председателем и членами комиссии согласованное профсоюзное мнение по уменьшению штата также имеет свой строго установленный образец:.

Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых изменениях и т. Этот документ местной комиссии первичной профессиональной организации составляется с учетом действующего законодательства и служит основой для принятия или непринятия решения работодателем об увольнении сотрудников из штата.

К подписываемому приказу о принятии решения прикладываются все документы, подтверждающие необходимость увольнения, в том числе и письма, полученные от профсоюза. Здесь учитываются обоснования и требования, которые выдвигает эта общественная организация по защите прав трудящихся.

Процесс увольнения сотрудников может происходить:. Решение, принимаемое работодателем, опирается на результаты протокольного заседания действующей экспертной комиссии предприятия. Здесь имеет значение мотивированный подход. Все сотрудники о предстоящих увольнениях заблаговременно уведомляются.

Им может быть предложена вакантная должность, но иногда решить проблему полностью не получается. В связи с этим согласие профсоюза на увольнение может понадобиться для защиты самого работодателя. Юридические процедуры расторжения трудового договора должны быть составлены правильно. Действующие законы, нормативно-правовые акты, а также коллективный договор, заключенный между сотрудниками предприятия, руководством и профессиональной организацией, используются полностью.

При обоснованном принятии решения об увольнении работодателем учитываются:. Приказ о расторжении трудового договора с работником или, наоборот, об отказе его расторжения с подписью руководителя организации направляется в местный комитет первичной организации.

Решение принимается с учетом соблюдения норм трудового законодательства. По полученным данным профсоюз проводит следственные мероприятия, результаты которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Необходимость и правомерность действий работодателя может быть вызвана уменьшением количества объемов выполняемых видов работ и услуг, а также сокращением фонда оплаты труда.

Для охраны своих работников от необоснованных действий работодателя первичная профессиональная организация заключает или перезаключает коллективные договоры и отраслевые соглашения. Согласно Трудовому Кодексу РФ статья 81 часть 2 работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без его согласия, если он в письменной форме отказался от перевода. На объёмы сокращения трудовых единиц влияют:.

Некоторые сокращения имеют массовый характер. Поэтому работодателю необходимо уведомить профсоюз и службу занятости за 3 месяца до увольнения. Профсоюзный комитет по любому сотруднику предприятия, являющемуся членом профсоюза, в индивидуальном порядке подготавливает обособленное мнение профсоюзного комитета. Увольнения не допускаются в период пребывания в ежегодном трудовом отпуске или в период временной нетрудоспособности — болезни или форс-мажорных обстоятельств.

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Особые случаи

С учетом мнения профсоюза. С учетом мнения представительного органа работников. Статья 8 ТК РФ. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.

Статья 29, 30 ТК РФ. Участие в социальном партнерстве. Статья 35 ТК РФ. Статья 82 ТК РФ. Увольнение членов профсоюза. Невозможно уволить членов профсоюза по п.

Статья 99 ТК РФ. Привлечение к сверхурочной работе. Статья ТК РФ. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С учетом мнения представительного органа. Графики сменности. Составление графиков сменности с учетом мнения представительного органа. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков. Утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда. Статьи , ТК РФ. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда.

Правила внутреннего трудового распорядка. Утверждаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Снятие дисциплинарного взыскания. Ходатайство представительного органа работников о снятии дисциплинарного взыскания. В состав комиссий по охране труда. Входят представители первичной профсоюзной организации. Иной представительный орган. Статья Порядок расследования несчастных случаев. При расследовании тяжелого, группового, несчастного случая со смертельным исходом об этом сообщается в территориальное объединение организаций профсоюзов.

В комиссию по расследованию несчастного случая включаются представители выборных органов первичной профсоюзной организации. Защита трудовых прав и законных интересов работников. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства. Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые отношения рассматриваются органами власти с учетом мнения профсоюзных организаций.

Порядок учета мнения при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. ФЗ от Регламентация работы. Регламентирует работу выборных профсоюзных органов всех уровней. Проведение специальной оценки условий труда. В состав комиссии при проведении СОУТ включаются представители выборных органов первичной профсоюзной организации.

Право требовать проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Имеют право представители первичной профсоюзной организации. Приказ Минздрава РФ от Распределение стимулирующих выплат. Распределение стимулирующих выплат производится комиссией в состав которой входит председатель первичной профсоюзной организации.

Устав Профсоюза работников здравоохранения РФ. Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность.

Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев года. Заявление профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Утверждены Единые рекомендации на год. Реестр региональных отраслевых соглашений Профсоюза.

Разработка сайта: www. Вход в личный кабинет. Версия для печати. Коротко о важном Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев года.

Профсоюз помог В Башкирии разжалованные до уборщиц санитарки больницы смогли восстановиться в должности Мордовия: Профсоюз добился через суд льготного исчисления пенсии врачу Башкортостан: Реабилитации быть. Фотогалерея Назад Вперед. Полезные ссылки. Облако тегов. Мы сотрудничаем с:. Разделы сайта О Профсоюзе Документы Профсоюза Трудовые отношения Профсоюз и перемены в сфере здравоохранения Профсоюзная инспекция Молодежная страница Международное сотрудничество Обучение Печатная продукция.

Дополнительные разделы сайта Профсоюз в регионах Мероприятия Профсоюза Для профактивиста Проф-дайджест Вопросы-ответы. Отображать ленту новостей за период: с по применить фильтр.

СодержаниеМотивированное мнение на привлечение к работе в выходной деньПривлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Мотивированное мнение рекомендации

По состоянию на: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения. Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться.

Вернее, учесть его мнение. Напомним, что по общему правилу закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения из этого правила должны быть прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников: 1 в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников ст.

Некоторые работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день при выполнении дополнительных условий. Так, для привлечения к такой работе инвалидов или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, требуется, помимо соблюдения общей процедуры, под роспись ознакомить этих работников с их правом отказаться от такой работы.

Нужно учитывать, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в т. Предупредить работника о его праве отказаться от работы можно специальным уведомлением, с содержанием которого он будет ознакомлен под роспись.

Для установления особенностей процедуры привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо определить статус работника, а также причины, по которым требуется выполнение такой работы. Так, в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, в целях предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.

Получить письменное согласие и ознакомить работников с их правом отказаться от работы требуется только в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

При необходимости проведения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, к работе в выходные или нерабочие праздничные дни любой работник может привлекаться только с его письменного согласия. В других случаях, не названных в ч. Обратите внимание: этот вариант процедуры привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день применяется только в том случае, если в организации есть профсоюз.

Этап 1 Документирование необходимости привлечения работника к работе и получение его письменного согласия. Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, могут быть самыми разными. И для того чтобы представитель работодателя мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к работе, следует сообщить ему об этом в письменной форме. На практике в этих целях чаще всего оформляется докладная записка.

В тексте этого документа называются обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также информация о том, когда и какого работника требуется привлечь к работе.

Шаг 1 Оформляем докладную записку Шаг 2 Оформляем письменное согласие работника. Поскольку в данной ситуации привлечение к работе возможно только с согласия работника, его необходимо оформить письменно. Это можно сделать следующим образом: работник проставляет на докладной записке визу ознакомления, выражая свое согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Шаг 3 Регистрируем 3 докладную записку. Докладная записка должна быть зарегистрирована в специальной учетной форме, применяемой для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок.

Для принятия решения о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников. В своей резолюции на докладной записке руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Так как в указанной ситуации необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, это и нужно отразить в резолюции. Шаг 6 Направляем докладную записку в дело Этап 2 Подготовка проекта приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом распоряжением работодателя по личному составу. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем. В приказе о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день указывают цель и дату такого привлечения.

Также в приказе может быть указано, каким образом будет компенсироваться такая работа. Основанием для издания приказа является докладная записка с оформленным письменным согласием работника на привлечение к работе. Далее, так как ст. Шаг 2 Направляем проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. Часть 1 ст. Под обоснованием следует понимать изложение работодателем доводов и аргументов, представление документов, подтверждающих необходимость привлечения работника к работе.

Таким образом, для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в профком направляют проект приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и документы, обосновывающие необходимость такого привлечения. Направлять эти документы в профком целесообразно с сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов, количество листов и количество экземпляров каждого документа.

Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде предложения, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме. Шаг 3 Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч. Вариант 2Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель согласен с внесенными в проект поправками. Вариант 3Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель не согласен с внесенными в проект поправками.

В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации. Для этого он извещает выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций. Вариант 4Выборный орган первичной профсоюзной организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме. В этом случае работодатель имеет право принять решение о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Шаг 4 Оформляем на проекте приказа отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. На проекте приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо сделать отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Этап 3 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день Шаг 1 Подписываем приказ. Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Приказ о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу. Шаг 3 Знакомим работника с приказом под роспись. С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник должен быть ознакомлен под роспись.

Также с приказом о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день должны быть ознакомлены заинтересованные должностные лица. В нашем примере это главный бухгалтер. Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности.

При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела. О направлении приказа о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. А значит, выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть зафиксирован в табеле.

Этап 5 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни регламентируется ст. По общему правилу такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, например Положением об оплате труда.

По желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR.

О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Этап 1 Документирование необходимости привлечения работника к работе и получение его письменного согласия Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, могут быть самыми разными. Шаг 1 Оформляем докладную записку Шаг 2 Оформляем письменное согласие работника Поскольку в данной ситуации привлечение к работе возможно только с согласия работника, его необходимо оформить письменно.

Шаг 3 Регистрируем 3 докладную записку Докладная записка должна быть зарегистрирована в специальной учетной форме, применяемой для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок.

Присвоенный регистрационный номер проставляется на докладной записке. Шаг 4 Передаем докладную записку на рассмотрение Для принятия решения о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Шаг 5 Получаем докладную записку с резолюцией руководителя В своей резолюции на докладной записке руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Шаг 6 Направляем докладную записку в дело Этап 2 Подготовка проекта приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом распоряжением работодателя по личному составу.

Шаг 1 Составляем проект приказа В приказе о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день указывают цель и дату такого привлечения.

Шаг 2 Направляем проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации Часть 1 ст. Шаг 3 Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч. Вариант 1Мотивированное мнение отражает согласие с проектом приказа Далее см. Шаг 4 Вариант 2Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель согласен с внесенными в проект поправками Проект приказа дорабатывается по замечаниям и принимается в редакции, предложенной профсоюзом.

Далее см. Шаг 4 Вариант 3Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель не согласен с внесенными в проект поправками В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации.

Работодатель вправе издать приказ в редакции, которую он считает целесообразной. Шаг 4 Вариант 4Выборный орган первичной профсоюзной организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме В этом случае работодатель имеет право принять решение о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Этап 3 Шаг 1 Шаг 4 Оформляем на проекте приказа отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации На проекте приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо сделать отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Этап 3 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день Шаг 1 Подписываем приказ Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Шаг 2 Регистрируем приказ Приказ о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу. Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 3 Знакомим работника с приказом под роспись С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник должен быть ознакомлен под роспись. Шаг 4 Направляем приказ в дело Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности.

Мотивированное мнение профкома по работе в выходной день

Постоянно-действующий семинар "День председателя". Примерный образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования к нему.

Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по данному проекту нормативного акта. Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.

Примерный образец мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту локального нормативного акта. Дата и исходящий номер документа. О мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем. Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых изменениях и т. Примечание: если возможность принятия локального нормативного акта связана с необходимостью изменения его редакции, то мотивированное мнение может содержать измененную редакцию проекта, утвержденную выборным органом первичной профорганизации.

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Примерный образец протокола разногласий. Дата и исходящий Номер документа. Председатель профсоюзной. Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту приказа распоряжения. Кроме того, в соответствии с коллективным договором соглашением учреждения мотивированное мнение выборного профсоюзного органа может учитываться и по другим основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Примечание :. Постоянно-действующий семинар "День председателя" Подробнее Заседание Президиума Теркома Подробнее Просмотры материалов : Мотивированное мнение. Заседание Президиума Теркома.

По состоянию на:

Мотивированное мнение профактива на привлечение работника в выходные дни

Методические рекомендации по учету мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. В соответствии с ТК РФ учет мнения представительного органа работников требуется при принятии работодателем следующих решений:.

Во всех остальных случаях учет мнения представительного органа работников не является обязательным. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан также согласовывать с соответствующим выборным органом профсоюза принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Это требование содержится в ст. ТК РФ закрепляет обязанность работодателя принимать отдельные решения с учетом мнения представительного органа работников.

Так, ст. В том случае, если закон требует от работодателя при принятии локального нормативного акта организации соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, такое требование должно быть неукоснительно исполнено.

В противном случае локальный акт, принятый работодателем с нарушением этой процедуры, согласно ч. В части 3 ст. В этом случае для того, чтобы локальный нормативный акт организации был признан легитимным, необходимо, чтобы первичная профсоюзная организация не просто высказала свое мотивированное мнение, а согласилась, то есть выразила письменное согласие с решением работодателя о необходимости, законности и целесообразности принятия данного локального акта в предложенной работодателем редакции.

В противном случае такой локальный нормативный акт будет признан недействительным ч. Следует отметить, что законодатель ставит необходимость учета мнения представительного органа работников в зависимость от двух условий. Во-первых, акты или решения, при принятии которых необходимо учитывать мнение представительного органа работников, должны содержать нормы трудового права, то есть создавать, изменять или прекращать трудовые правоотношения. Во-вторых, учет мнения представительного органа работников требуется только в случаях, определенных законодательством, локальными актами организации или коллективным договором.

Трудовым кодексом РФ подробно регламентирован порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Такой порядок закреплен в ст. Напомним, что соблюдение процедуры принятия локальных нормативных актов имеет существенное значение, так как нарушение предусмотренного ТК РФ порядка, влечет за собой его недействительность ч.

В соответствии со ст. Следует особо обратить внимание на два важных обстоятельства: во-первых, работодатель обязан представить разработанный проект локального нормативного акта, и, во-вторых, вместе с проектом необходимо направить обоснование, как необходимости его принятия, так и содержащихся в нем положений.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Как следует из приведенной нормы, Трудовой кодекс РФ обязывает профсоюзный орган обосновать свою позицию, дать развернутое заключение по представленному локальному нормативному акту. Это означает, что профсоюзный орган должен письменно выразить как свое мнение, так и его мотивировку.

При обосновании своего мнения профсоюзному органу необходимо ссылаться на положения законодательства, коллективный договор, локальные нормативные акты, уже действующие в организации, положения трудовых договоров, заключенных с работниками, на положения Отраслевого и иных соглашений и др.

Отсутствие мотивировки может быть расценено работодателем как уклонение профсоюзного органа от согласования позиций, и он вправе принять локальный акт в той редакции, которая предлагалась профсоюзному органу для получения мотивированного мнения. Дальнейшие действия профсоюзного органа по обжалованию или отмене безмотивно отклоненного решения должны быть признаны впоследствии неправомерными. Мотивированными должны быть и предложения по совершенствованию представленного проекта.

Именно мотивация решения профсоюзного органа и станет предметом дополнительных переговоров и консультаций. Возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Кроме того, выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законом порядке. Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Методические рекомендации по учету мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов В соответствии с ТК РФ учет мнения представительного органа работников требуется при принятии работодателем следующих решений: о введении и об отмене режима неполного рабочего времени ст. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации ст.

Обращение председателя. Скидки по электронному профсоюзному билету. Наш фотоархив. Наш видеоканал. Полезные сайты. Голосование на РОИ. Документы по коронавирусной инфекции. Наши конкурсы. Учебные материалы. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Работа в выходной день: что делать с мнением профсоюза

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Первым этапом процедуры — передача работнику уведомления о необходимость работать в выходной. Уведомление регистрируется в специальном журнале и храниться в организации 5 лет. Если сотрудник отказывается ознакомиться с уведомлением, то составляется соответствующий акт. Конституционный суд в определении от Отсюда следует, что работники сами организовывают их деятельность, в том числе определяют, в каком порядке совершаются юридически значимые действия. Это означает, что порядок формирования мнения по поводу увольнения члена союза также определяется самим профсоюзом. Работодатель может принять локальный нормативный акт, даже если стороны не пришли к согласию.

СодержаниеМотивированное мнение на привлечение к работе в выходной деньПривлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Есть ли необходимость в мотивированном мнении профкома при принятии решения о привлечении работников к работе в выходные дни? Если есть, каким документом она закреплена и в каком виде должно быть учтено мнение профкома - устно или письменно? Достаточно ли только включения председателя профкома в согласование приказа или необходимо получать выписку из протокола заседания профкома по вопросу привлечения к работе в выходной день? Если в организации есть профсоюз, в общем случае при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения.

Методические рекомендации по учету мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

С учетом мнения профсоюза. С учетом мнения представительного органа работников. Статья 8 ТК РФ. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. Статья 29, 30 ТК РФ.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. ТК РФ Статья Федерального закона от

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдий

    2?если да, то есть ли такая возможность в украине?

  2. Иннокентий

    Ну после телеграм весь читается я смотреть не стал

  3. Жанна

    Я думал речь про подсобку сначала)

  4. Милован

    Выборы отсрочить хочет Петя. 30 дней мало. А 60 не прокатило в раде.