+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

С приказом на премию работник должен ознакомлен под подпись

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Необходимо ли ознакомление работников с приказом о премировании работников со стороны Работодателя

Целый ряд приказов имеет так называемый смежный характер — их можно отнести и к той, и к другой группе. Ведь если приказ о премировании оформлен как приказ по личному составу, то все премируемые работники должны быть с ним ознакомлены под роспись. Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника сотрудников нужно ознакомить с приказом под подпись раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

RU 30 мая Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников. Кроме приказа могут потребоваться и другие документы.

Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование.

Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии.

Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании если речь идет только об одном сотруднике. Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке. Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке. Основные виды поощрений, используемые на практике: объявление благодарности; денежная премия; представление к званию лучшего в профессии; выдача ценного подарка; награждение почетной грамотой.

Ответ на вопрос: Основания, порядок и условия премирования, как правило, отражаются в локальном акте организации, например, в Положении о премировании.

В данном локальном акте также содержатся основания для невыплаты или снижения размера премии. С этим локальным актом все работники должны быть ознакомлены под подпись. При принятии решения о невыплате премии работодатель должен издать соответствующих приказ и отразить в нем, что по таким-то причинам в этом месяце премия работнику не выплачивается полностью или частично.

При отсутствии такого приказа работник может в судебном порядке доказать неправомерность невыплаты премии. Так, суд поддержал работника, поскольку приказы о лишении премии работодатель не издавал. Приказ — это организационно-распорядительный документ организации. Трудовой кодекс перечисляет виды приказов, с которыми работодатель обязан ознакомить работников, в частности, это приказы о приеме на работу, об увольнении, о дисциплинарном взыскании.

Вместе с тем, для того, чтобы приказ стал обязательным для исполнения работником, работодатель должен ознакомить с ним работника. При этом обязанность работодателя в отношении ознакомления работника с приказом о начислении снижении размера премии трудовым законодательством не установлена. Поэтому работодатель вправе не знакомить работников с таким приказом.

Также прочитайте о более подробно. Между тем, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также на защиту своих трудовых прав п.

Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу хоть их и немного , с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись. Например, приказ об освобождении от работы на период воинских сборов скорее нужен для бухгалтерии, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы. Ответ на этот вопрос мы неожиданно находим в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей[2].

Извлечение из Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Статьей ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ответ: Работодателю необходимо ознакомить работника с приказом о премировании под роспись. Обоснование: В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. Ответ на вопрос: Рассмотрим ваши вопросы: 1 вопрос: 1. Нужно ли ознакомить каждого работника с приказом под роспись? В соответствии со статьей ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Если же Вы используете самостоятельно разработанные формы, то в данных формах Вы вполне можете исключить графу ознакомления работника с приказом.

Однако, в данном случае, обязательным условием для вас будет в расчетном листе каждого работника указывать конкретный размер премии, причитающийся ему за данный период со ссылкой на приказ. Что касается должностного лица, подписывающего приказ о премировании и необходимости согласования его с главным бухгалтером, то данный вопрос также решается работодателем самостоятельно.

Следует отметить, что по унифицированной форме, которая, тем не менее, не является обязательной для использования коммерческими организациями, приказ о премировании подписывает только. При этом, руководитель вполне может уполномочить на подписание данного приказа и любое другое лицо организации. Нужно ли согласовать с главным бухгалтером, если да то в какой форме? В данном случае, ответ на вопрос будет зависеть от установленного в вашей организации кадрового делопроизводства.

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i.

Существуют два вида приказов: 1 по основной деятельности; 2 по личному составу. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения? Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований: а требование Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу — ст.

Как следует из норм ч. Требования об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных системой оплаты труда выплат, в том числе стимулирующего характера премий , ТК РФ не содержит. Вместе с тем, если условие об ознакомлении работника с таким приказом предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с этим решением. Кроме того, если работодатель в своей деятельности применяет унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан.

Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами.

Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста. Где и как получить бесплатную юридическую консультацию? Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ. Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней. Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут. Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей. Консультации юристов можно получить следующими способами: воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.

Ответ на вопрос: Трудовое законодательство называет приказы, с которыми работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись. Это приказы: — о приеме на работу; — об увольнении; — о применении дисциплинарного взыскания. Кроме того, работодатель должен ознакомить сотрудников под подпись с теми приказами, которыми отдается специальное распоряжение, например, с приказом о направлении в командировку, о работе в выходной день и т.

В этом случае приказ становится обязательным к исполнению работников после ознакомления. Специальное требование об ознакомлении сотрудника с приказом на выплату премии трудовое законодательство не устанавливает.

Поэтому работодатель вправе не представлять данный приказ на подпись работнику. В данной ситуации информацию о размере начисленной премии работник получит из расчетного листка, который работодатель обязан представлять сотрудникам ежемесячно ч. Премии предусмотрены трудовым договором Порядок документального оформления премий организация вправе определить самостоятельно. С другой стороны — это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников.

Образец и инструкция по составлению — в этой статье. Содержание Специфика премирования определяется 2 моментами:. Таким образом, что касается самого факта выплаты премии, порядка этой процедуры, то все это является доброй волей компании, а конкретно — уполномоченных лиц, имеющих право принятия соответствующего решения.

Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации. Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику.

Премия согласно трудовому законодательству — это составная часть зарплаты. Соответственно, и выдаваться она может только в те дни, которые были указаны в трудовом договоре. Порядок составления приказа во многом зависит от величины предприятия и численности его штата: если премирование. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья. Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.

Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий. Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда. Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов: формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям; проверка соблюдения условий премирования; корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии; согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений;.

Рассмотрим, когда издавать распоряжение, какой образец использовать кадровику, на какие моменты обратить особое внимание. Образцы и примеры заполнения поощрительных распоряжений представлены в статье. Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Систему премирования каждое предприятие вправе разрабатывать самостоятельно, ее закрепляют в локальном акте, например, в Положении о премировании.

При установленной системе премирования работодатель обязан соблюдать закрепленный порядок выплаты поощрений. Перед тем как издавать такое распоряжение, необходимо:. Из статьи вы узнаете, каким способом установить систему премирования, как документально оформить, согласовать и утвердить Положение. Главная - Авторское право - В приказе о премировании работник долженн быть ознакомлен с премией. В приказе о премировании работник долженн быть ознакомлен с премией Оглавление: Должен ли работник расписываться в приказе о премии Как правильно премировать работников Обязан ли работодатель разъяснить причину или ознакомить с приказом о лишении премии?

В приказе о премировании работник долженн быть ознакомлен с премией

И как можно с этим знакомить всех подряд? Я, например, не хочу, чтоб размер моей премии обсудался другими людьми. Но не издавать же по этому поводу именные приказы? В общем, я не знакомила с этим приказом никого. А размер премии указан в расчетных листках Изменено: Туристка - Сообщений: Баллов: Регистрация: И поэтому для меня тоже странной кажется унифицированная форма Цитата Туристка написал: Но не издавать же по этому поводу именные приказы?

Я делаю по группам - исходя из размеров. На руководителей отдельные и т. Приказ же разный может быть. А когда именной - куда деваться А размер премии указан в расчетных листках Тоже не знакомлю, когда человек не один Снеженка V. Цитата sankold написал: Тоже не знакомлю, когда человек не один Руководитель предложил доплачивать руководителям за присутствие на ежедневных совещаниях. Ума не приложу, за что доплату делать В смысле????

Японская компания, без комментариев Вот теперь он мне говорит, надо всем доплатить за эти ежедневные 10 минут Belka05 Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Какой щедрый у вас руководитель!!! Пропишите в приказе например, "за выполнение отдельных дополнительных поручений руководства в пределах своей компетенции", если это будет постоянной выплатой, то не проще ли увеличить оклад?

Это не доплата за совещания должна быть. В ТД указан режим работы с.. Привлекать к работе в иное время в том числе для совещаний можно двумя способами: 1. Установив ненормированный рабочий день за него положен дополнительный отпуск.

Оформляя привлечение к сверхурочной работе - за это может быть доплата. Но Вы замучаетесь ежедневные приказы делать, да и необходимости такой не предусмотрел законодатель - привлекать к совещаниям за пределами рабочего времени.

Поэтому я бы сделала ненормированный рабочий день и все. Изменено: Снеженка - Согласился, ладно. Не нормированный рабочий день тоже не вариант, так как отдыхать и 28 дней не всегда получается Спасибо девочки большое, а то с этими иностранцами русские слова забудешь Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Удержание за отпуск при увольнении переводом. Стоит ли опасаться ответственности за отказ выдать работнику документы по его устной просьбе? Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку.

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему! В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: 51 Баллов: 80 Регистрация: Добрый день. Вот и получается, что я издаю приказ, и не один, на на каждое подразделение а их 12 , они через месяц его забирают, потом через пару месяцев отдают и то, если не потеряют. Вот я и хочу узнать, может можно обойтись без подписи. Если можно, то на что ссылаться, если спросят. Спасибо за ранее всем. Evgesha81 , со всеми распоряжениями, которые касаются конкретного работника, необходимо ознакамливать.

Вам ничего не мешает направить этот приказ в электронном виде на места, там соберут все подписи и пришлю Вам уже со всеми подписями. У меня в связи с этим всегда был вопрос: обычно это списки работников с указанием либо процентов премии, либо конкретных сумм. А размер премии указан в расчетных листках. Изменено: Туристка - Цитата Туристка написал: И как можно с этим знакомить всех подряд? Цитата Туристка написал: Но не издавать же по этому поводу именные приказы? Цитата У меня в связи с этим всегда был вопрос: обычно это списки работников с указанием либо процентов премии, либо конкретных сумм.

В случае спора в судах всегда рассматривают ознакомлен работник с приказом о премировании или нет. Сообщений: 35 Баллов: 55 Регистрация: Добрый день, коллеги!

Вот именно, что планерки проходят в каждое утро, рабочий день начинается в Цитата надо всем доплатить за эти ежедневные 10 минут.. У нас все через Япону мать Да щедрость хорошо, но иногда твои моя не понимать и получается то ли я дура, то ли они не туда приехали В общем, делать каждый день приказ на сверхурочную работу не вариант Читают тему гостей: 1.

Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ. Главная. Вопрос: Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии? Каждый месяц размер премии разные (информационный портал Роструда "sk-crystall.ru", май г.) Вопрос: Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии?  Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии? Каждый месяц размер премии разные. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя знакомить под роспись работник с приказом о начислении и выплаты премии.

ОБЯЗАТЕЛЬНА ли подпись работника в приказах о премии?

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i.

По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения?

Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований:. Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу хоть их и немного , с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись. Например, приказ об освобождении от работы на период воинских сборов скорее нужен для бухгалтерии, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы.

Следует обратить внимание на то, что в п. Ответ на этот вопрос мы неожиданно находим в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей [2]. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги:. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Таким образом, становится очевидным, что есть премии, которые необходимо оформлять приказами о поощрении и вносить о них записи в трудовые книжки работников, — это премии, которыми работники поощряются за определенные достижения. Премии, которые входят в систему оплаты труда, в трудовые книжки не вносятся и, следовательно, имеют иную правовую природу, поэтому могут быть оформлены приказами, издаваемыми по произвольной форме.

И вот теперь необходимо определить, будут данные документы приказами по личному составу или по основной деятельности. Целый ряд приказов имеет так называемый смежный характер — их можно отнести и к той, и к другой группе. Это приказы о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работников, о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения по сокращению штата , о материальной помощи и некоторые другие, в том числе и о выплате работникам премий, входящих в систему оплаты труда.

Возможность выбора помогает решить проблему ознакомления работников с этими приказами. Ведь если приказ о премировании оформлен как приказ по личному составу, то все премируемые работники должны быть с ним ознакомлены под роспись. А все понимают, что ничего хорошего в том, что люди будут знать не только о своих, но и о чужих премиях, нет: начнутся раздоры, претензии, ухудшение психологического климата в коллективе и снижение трудовой мотивации.

Чтобы избежать этого, кадровикам придется оформлять огромное количество односубъектных приказов, что, безусловно, является бесполезной тратой рабочего времени. Если же приказы о премировании оформлены как приказы по основной деятельности, то есть в них указан исполнитель главный бухгалтер , то он и является единственным фигурантом, который должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Именно так — как приказ по основной деятельности — и оформлен приказ автора вопроса. Поэтому нет необходимости ни формально-правовой, ни практической в ознакомлении работников с такими приказами. О размере премии работники узнают из расчетных листков, которые им выдаются в обязательном порядке. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании? Существуют два вида приказов: 1 по основной деятельности ; 2 по личному составу. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов: фигуранты приказов по личному составу — это работники, чьи фамилии фигурируют в приказе; фигуранты приказов по основной деятельности — это их исполнители, то есть те работники, которым поручено исполнение приказа.

Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований: а требование Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу — ст. Следует обратить внимание на следующие особенности: 1 в п. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги: […] в о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства.

Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Нужно ли ознакомить каждого работника с приказом под роспись о премии?

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей. Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 23 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 28 марта, года У меня на предыдущем месте работы тоже делали общий приказ на премию. Заклеивали суммы стикерами, давали сотрудникам подписывать, каждый видел только свою.

Либо "группируйте" работников в приказах о премировании по суммам премии. Это 1. Право работодателя кому сколько. Если размер премии зафиксирован, то сотрудник и так знает сколько должно быть.

С окладом вы каждый месяц ЖЕ не ознакамливате?! В листе вырежьте строчку, и пусть каждый только свою сумму видит, когда расписывается. Раньше на каждого отдельный приказ печатали, но это очень неудобно. Эффективный контракт , где прописано за что и сколько. А на оперативке директор зачитывает только "за что" и перечисляет фамилии. Перед зарплатой в квиточках увидит каждый своё, если есть вопросы - пожалуйста, к директору или в бухгалтерию. Иначе до конфликтов доходит. Пусть видит только основание создания приказа и свою строку.

Ведь это стимул, который выплачивается работодателем. Вырезаем дырочку, конфликтов нет. В расчетном листке всё указано. Расчетные листки под роспись в журнале ознакомлений. Расписывается, сдвигаем листок дальше. Ведь это тоже персональные данные, которые становятся доступными иным работникам. Как доказывать что вы какие-то там бумажки двигали. Ну так Информация для размышления Всем лёгких трудовых задач. В первой графе фио, во второй должность в третьей дата ознакомления в четвертой месяц, за который работник получил листок и в последней подпись ответственного за выдачу листков.

Все это мероприятие заранее утверждается приказом по основной деятельности форма расчетного листка, форма журнала, порядок выдачи и фио ответственного. Работника знакомлю только с его суммой. Потом все выписки с ознакомлением прикладываю к приказу в подшивку. Ваш комментарий Сообщение: Последние вопросы по данной теме: Добрый день, коллеги! Недавно работаю в отделе кадров, пожалуйста, помогите научиться вычислять ежегодный отпуск основной и дополнительный за ВУТ, может какое пособие есть или программа?

Предприятие прекращает работать на удаленке и переводит сотрудников на обычный режим работы! Подскажите пожалуйста, нужно ли сейчас делать тестирование сотрудников на коронавирус.

Добрый день, коллеги. Какие документы необходимы при приёме на работу фельдшера пробиста? Промышленное предприятие, кабинет по предрейсовым медицинским осмотрам. На 21 сентября г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение. Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Коллеги как вы ознакамливаете работников с приказом на премии? Ситуация такая, с этого года начали каждый месяц выделать педагогическим работникам деньги на премии, соответственно каждый месяц им делят за заслуги и после делаем общий приказ. Сейчас сложилась такая ситуации, что при ознакомлении с приказом, все видят кому какая премия и соответственно много недовольных. Коллеги скажите вы ознакамливаете работников с приказом на премии?

Комментировать вопрос комментариев : 23 Экспертный ответ Уважаемые коллеги! Дать экспертный ответ. Комментарии к вопросу: 23 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях.

У меня на предыдущем месте работы тоже делали общий приказ на премию. Не ленитесь и печатайте приказ о премировании отдельно на каждого работника. А зачем ознакамливать с этим приказом? Не должны сотрудники знать сколько другой получает. Не ознакамливаем сотрудников с приказом на премию. Мы сейчас не знакомим, квиточки по зарплате получают, в них все расписано.

Отдельный лист ознакомления с приказом можно сделать. Есть положение об оплате труда, трудовой договор т. Отдельные приказы на каждого. Что бы человек видел только свою сумму, остальное закрывайте бумагой. А мы на прошлой работе не ознакамливали. Мы не ознакамливаем. Нет, с этим приказом не ознакамливаем. Ознакамливаем после получения премии и выдаче расчёток!

Не ознакамливаем никогда. Делаем вырез в чистом листе, располагаем сверху листа, где напечатан приказ с суммами и человек видит только свою денежную премию Распределяю всех сотрудников по суммам и печатаю приказ на нескольких листах. В соответствии с ФЗ приказ на группу работников требует письменного согласия каждого работника. Поделитесь как такой журнал выглядит, пожалуйста. Прошитый журнал ознакомления работников ооо "рога и копыта". Мы не ознакамливаем никогда. Я сделала прорезь в листе, прикладываю и работник видит только свою строчку.

Я делаю выписки из приказа на каждого. Ваш комментарий Сообщение:. Последние вопросы по данной теме:. Добрый день, коллеги!

Кадровое делопроизводство. Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день Добрый день.

Вопрос такой. Сотрудник принес два больничных листа. Первый открыл, затем попал в стационар. Выписался из него, закрыв второй больничный. Первый больничный остался так и не закрытым. Сотрудник утверждает, что второй больничный является продолжением первого. Больничные листы выданы разными учреждениями. Коллеги, добрый день! Почему датой увольнения в связи со смертью работника должен быть день смерти? На что ссылаться? Есть какой-то нормативный акт?

Подскажите имеет ли право работодатель сделать запрос о подлинности диплома выдавался ли диплом работнику в институт? Или это только в компетенции правоохранительных органов?? Существует ли какой либо документ, определяющий сроки сдачи табеля рабочего времени в бухгалтерию? У нас централизованная бухгалтерия требует, чтоб табеля были сданы первого числа каждого месяца. Но это просто не реально, штат человек.

И как можно с этим знакомить всех подряд?

Подписи сотрудников в приказе о премировании

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Бюджетные, автономные и казенные учреждения Бюджетный учет Обязательна ли подпись сотрудника на приказе о премировании?

Показано с 1 по 11 из Тема: Обязательна ли подпись сотрудника на приказе о премировании? Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему….

Обязательна ли подпись сотрудника на приказе о премировании? У нас в организации возникла неприятная ситуация. Сотрудник был уволен по статье, теперь везде анонимки пишет. Ждем со дня на день проверку из департамента, и хотелось бы быть уверенной в собственной правоте и опираться на какую-нибудь нормативку. Поделиться с друзьями. Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от ИВДР. Не могу найти ссылку на свое убеждение, что все приказы, касаемые работников, должны быть доведены до них под роспись.

А если работник не захочет получать премию с той формулировкой, что указана в приказе см. Я не люблю, когда везёт врагу Rahsch Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Сообщение от margo Александр Х Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Rahsch. Нужно грамотно оформлять положение об оплате труда, положение о премировании, иные локальные нормативные акты, касающиеся начисления выплат в пользу работников. В этих документах можно и нужно как можно проще расписывать механизм начислений, указывать формулы, делать таблицы.

Сообщение от Александр Х. Определение локального акта: "Локальный нормативный акт необходимо отличать от принимаемых работодателем правоприменительных актов, которые всегда имеют конкретного адресата.

К ним относятся, например, приказы о приеме о работе, переводе на другую работу, премировании работника, наложении на работника дисциплинарного взыскания или его увольнении.

Это всё есть. Товарищч требовал его знакомить под роспись под каждым приказом. Но мы отбились!!! Быстрый переход Бюджетный учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух.

Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Коллеги как вы ознакамливаете работников с приказом на премии?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Таким образом, ставя подпись под документами, устанавливающими ежемесячное премирование, работник подтверждает факт своего ознакомления с ними. По этой причине знакомить его ежемесячно с приказом о выплате премии, являющейся частью системы оплаты труда, нецелесообразно. Смотрите также. Локальные нормативные акты и кадровые документы. Положение об оплате труда. Системы оплаты труда. Как установить и выплатить премию.

Для того, чтобы приказ руководителя имел законную силу для исполнения, сотрудники должны быть с ним ознакомлены. В некоторых случаях ознакомление должно быть подтверждено подписями сотрудников, которые являются фигурантами этого документа. Сегодня в статье мы разберемся, каким способом можно собрать подписи под приказ, как оформить листок ознакомления, с какими документами нужно ознакомлять работников под роспись.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

В соответствии с нормами абз. Как следует из норм ч.

Можно ли не собирать подписи сотрудников в приказах о начислении премии, чем это чревато? Рекомендуем подписи получить. Законом не установлен срок, в течение которого работников надо ознакомить с подобным приказом, поэтому ознакомьте работников по мере возможности, например, одновременно с ознакомление с графиком отпусков, уведомлением предоставлении отпуска и т. ГИТ расширительно толкует ст. Еще читайте: производственный календарь распечатать на черно белом принтере. Если Вы применяете унифицированную фору приказа Т или Та, о знакомить с приказом о выплате премии необходимо.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    По ВВ ?

  2. etwilleci

    Люди,діло йде до виборів. Зараз багато чого буде в інтернеті. Фільтруйте інформацію.

  3. Флора

    Второй раз первый??