+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Закон о непроавомерном увольнение женщин в декрете

Бесплатная юридическая консультация онлайн. Трудовое законодательство старается защищать все уязвимые социальные группы, наделяя их специальными льготами и возможностями. Именно поэтому уволить женщину в декретном отпуске просто так не получится, это допустимо в конкретных ситуациях, которые указаны в ТК РФ. Молодые мамы, уходя в оплачиваемый отпуск, в связи с рождением и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, часто переживают о своей карьере и задаются вопросом не сможет ли работодатель найти себе нового сотрудника, взамен находящегося в отпуске. Как говорилось ранее, переживать по этому поводу не стоит, ТК РФ закрепляет в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

Вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске, волнует практически любую молодую маму. Сможет ли она вернуться на свое прежнее место работы после окончания отпуска по уходу за ребенком? А также, возможно ли увольнение сотрудника после декретного отпуска? Согласно законодательству Российской Федерации уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, предоставляется невозможным за исключением некоторых обстоятельств. В юридическом смысле декрет является документом, который никак не связан с отпуском.

Но, говоря простым языком, декретом считают время, по праву причитающееся женщине для ухаживания за ребенком в период до трех лет. Декретный отпуск — это отрезок время, предоставляющийся каждой работнице в независимости от вида организации.

Различают родовой декрет и послеродовой продолжительностью до полутора или трех лет. Согласно Трудовому кодексу уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, незаконно. Пока малышу не стукнет три года, работодатель сохраняет за сотрудницей ее место работы и гарантирует возможность продолжить работать после закрытия декрета.

Во время отпуска на ее ставку могут временно принять работника. Таким образом, расчёт с сотрудницей в декретном отпуске по инициативе руководства организации невозможен за исключением некоторых моментов, которые прописаны в Трудовом кодексе. По законодательству увольнение в декретном отпуске запрещается. Но существует несколько оснований, по которым все-таки возможно прекращение трудовой деятельности.

Рассмотрим их:. Заявление по собственному желанию оформляется и отдается на предприятие за 14 дней до ухода. Это время предоставляется для того, чтобы предприятие посчитало все полагающиеся выплаты работнице и смогло подыскать подходящего человека на эту должность. В случае ликвидации организации работнику за 2 месяца присылают уведомление об увольнении, после получения работник обязан подписать данное уведомление, подтвердив личное ознакомление с документом.

Через 2 месяца работнице выдают приказ об увольнении. Данный документ оформляется по форме бланка Т С образцами заявлений, уведомлений и приказов можно ознакомиться в любой правовой системе, например, в Консультант Плюс.

Помимо всех документов, уволенной женщине должны выплачиваться и финансы. Это касается компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации в случае ликвидации компании в размере средней заработной платы за один месяц работы. В случае отказа от выплат со стороны работодателя сотрудница может обратиться в социальную службу для получения всех полагающихся ей выплат, приготовив лист нетрудоспособности и справку о заработной плате. Когда женщине до родов остается несколько месяцев, то ей становится очень трудно работать, плюс ко всему очень опасно.

В это время ей необходимо отправиться в женскую консультацию и оформить больничный, тем самым, пойти в отпуск по родам, продолжительность которого составляет дней. Матери-одиночки пользуются особыми привилегиями.

Их уволить практически невозможно, либо процесс увольнения растягивается на долгое время. В случае незаконного увольнения сотрудницы она имеет право подать иск в суд на последующее возмещение ущерба и восстановление справедливости. Ее иск признают удовлетворенным, могут вернуть должность либо выплатить денежную компенсацию. В связи с незаконным увольнением женщины в декрете, работодатель может понести денежное взыскание в размере до рублей.

Индивидуального предпринимателя также могут привлечь к выплате штрафа либо прекращению его трудовой деятельности на три месяца. Из этого следует, что женщина, находящаяся в декрете, защищена законодательством. Уволиться в декретном отпуске возможно, и все законные основания, которые прописаны в Трудовом кодексе, рассмотрены в данной статье. Главная Права трудящихся Увольнение Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Содержание 1 Что такое декретный отпуск 2 Допустимо ли отстранение от работы сотрудницы в декрете 3 Основания для увольнения, в каких случаях это возможно 4 Способы увольнения декретниц 5 Основные этапы увольнения в зависимости от причины 6 Срок увольнения работников 7 Необходимая документация 8 Особенности увольнения в декретном отпуске.

Оценка статьи:. Пока оценок нет. Возможные последствия незаконного увольнения. Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться. Увольнение в связи с выходом на пенсию. Увольнение при переводе к другому работодателю. Оформляется заявление.

Требуется отработка иногда ее отменяют. Отдают трудовую книжку. Полностью рассчитываются с сотрудницей. Оформляется заявление в день намеченного увольнения. Иногда обходятся без оформления заявления. Осуществляется расчет с сотрудницей и принимаются все товарно-материальные ценности, которые были во владении у работницы.

Работница получает трудовую книжку. Работнице предлагают ознакомиться с решением предприятия и уведомляют письмом об увольнении. В этот же день в связи с отстранением от работы оформляется приказ, в трудовую книжку заносится запись о ликвидации фирмы и увольнении, сотрудница получает справку НДФЛ за последних два года, и все причитающиеся ей финансы.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске. Образец заявления

Трудовые права женщин, находящихся в декретном отпуске, охраняются государством. По общему правилу, эта категория сотрудниц не может быть уволена, за исключением некоторых случаев. В статье рассказано о том, когда работодатель вправе расторгнуть трудовые правоотношения с подчиненной в декрете, а когда такие действия будут расцениваться как нарушение законодательства и грозить ему привлечением к ответственности.

Трудовое законодательство защищает женщин, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста.

Защита заключается среди прочего в прямом запрете на расторжение трудовых правоотношений с этой категорией работниц. О том, допустимо ли уволить беременную за прогул и когда это можно сделать, читайте здесь , а о том, получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы, узнайте тут.

Вместе с тем сотрудницы вправе самостоятельно принимать решение, увольняться ли им с работы, если они находятся в декрете, и в таком случае работодатель не может им препятствовать. Таким образом, законодатель позволяет расторгать трудовые отношения с беременными женщинами, женщинами в декретном отпуске и ухаживающими за малолетними детьми в следующих случаях:. Плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает перечислены здесь. Как отмечалось выше, увольнение сотрудниц, находящихся в декрете, по инициативе нанимателя строго запрещено законом.

Однако расторжение правоотношений по инициативе женщины или по соглашению между сторонами допускается. Увольнение по соглашению сторон трудовых правоотношений предполагает достижение согласия между нанимателем и сотрудницей по всем существенным моментам прекращения правоотношений. Инициатива в данном случае может исходить:. Стороны составляют соглашение, в котором прописывают все нюансы предстоящего расторжения трудового договора. В этом случае не требуется отработка, как при увольнении по собственному желанию, кроме того, женщине могут быть произведены компенсационные выплаты.

Компенсация возможна в следующих случаях:. Если инициатором расторжения правоотношений выступает женщина, ей необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Если же инициатива исходит от нанимателя, то он должен обратиться к сотруднице со служебной запиской, в которой предложить прекратить действие трудового договора. Порядок увольнения по собственному желанию для сотрудниц, находящихся в декрете, аналогичен порядку увольнения прочих сотрудников и предполагает:.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, пожелавшему по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с предприятием, предупредить об этом работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Тем не менее работодатель и подчиненная могут прийти к соглашению о том, что прекращение правоотношений сторон произойдет до истечения установленного срока часть 2 статьи 80 ТК РФ. Поскольку должностные обязанности сотрудницы, находящейся в декрете или отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в большинстве случаев исполняют другие лица, работодатель может пойти навстречу женщине и уволить ее по срочному договору в любую дату , в том числе в день подачи заявления.

Желаемую дату увольнения в таком случае следует указать в заявлении о расторжении трудового договора. Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете, ничем не отличается от заявления, подаваемого другими сотрудниками.

Составляется документ следующим образом:. Заявление на увольнение может быть передано работодателю несколькими способами:. Заявление о расторжении трудовых правоотношений по инициативе сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, может выглядеть следующим образом:.

Российское трудовое законодательство предусматривает всего три причины, по которым могут быть расторгнуты трудовые правоотношения с сотрудницей, находящейся в декрете:. По иным основаниям, включая сокращение численности или штата сотрудников компании, совершение работницей дисциплинарных проступков и т.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него описаны тут. Увольнение женщины, находящейся в декрете, возможно только по вышеуказанным основаниям. Во всех остальных случаях действия работодателя будут являться незаконными, соответственно их можно будет обжаловать. Для восстановления нарушенных трудовых прав уволенной работнице необходимо обратиться:. Работодатель, расторгнувший трудовые правоотношения с женщиной в декрете, может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.

В зависимости от обстоятельств увольнения, вместо административной ответственности за незаконное увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по статье УК РФ. УК РФ Статья Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

В определенных случаях законодатель допускает увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске. Эти случаи связаны с желанием или согласием самой сотрудницы, а также с полным прекращением деятельности компании.

В остальных случаях подобные действия работодателя будут расцениваться как нарушение закона с применением соответствующих санкций, от административного воздействия до уголовного преследования.

Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

По общему правилу, закрепленному в статье ТК РФ , работодатель не имеет права увольнять беременных женщин , за исключением случаев ликвидации компании. В дальнейшем сторонами составляется соглашение, в котором стороны прописывают все существенные моменты, касающиеся увольнения, включая его дату и выплату компенсации.

ТК РФ Статья Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Кроме того, часть 3 статьи 80 ТК РФ позволяет в определенных случаях расторгнуть трудовые отношения в любую дату, которую сотрудница укажет в своем заявлении. В таком случае выбор даты увольнения придется обосновать.

Если в заявлении будет указана дата расторжения трудового договора, то приказ об увольнении должен быть датирован указанным числом. Если же дата указана не будет, то увольнение произойдет спустя 14 дней после получения заявления работодателем. Также на нашем сайте есть материалы про увольнение беременных и после декрета. Увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является нарушением законодательства, за которое предусмотрена как уголовная, так и административная ответственность.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. При беременности 0 комментариев. СПб и Лен.

Увольнение женщины, находящейся в декрете, возможно только по вышеуказанным основаниям. Во всех остальных случаях действия работодателя будут являться незаконными, соответственно их можно будет обжаловать. Для восстановления нарушенных трудовых прав уволенной работнице необходимо обратиться  В определенных случаях законодатель допускает увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске. Эти случаи связаны с желанием или согласием самой сотрудницы, а также с полным прекращением деятельности компании.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете?

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 3 года. Если работодатель решил сократить количество должностей или персонала на предприятии, то он должен предоставить сотруднику другую работу.

Аналогичная ситуация, когда завершился срок действия срочного трудового договора. По закону папы имеют те же права, что и мамы, поэтому работодатель не может отказать мужчине в таком отпуске, в случае отказа это можно обжаловать в суде. Мама и папа могут брать декретный отпуск по очереди, сменяя в нем друг друга. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, может быть использован матерью, отцом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком ст. Гражданин имеет право, находясь в декретном отпуске, уволится по собственному желанию ст.

Заявление на увольнение обычно подается за 2 недели до даты увольнения, такой срок необходим работодателю, для поиска нового сотрудника. Но срок увольнения может отличаться, если это прописано в трудовом договоре, а по устной договоренности, увольнение может произойти даже в день подачи заявления. Находясь в декретном отпуске, срок увольнения по собственному желанию обычно не принципиален как для сотрудника, так и для работодателя, поэтому можно уволится в любое время.

В день увольнения сотрудника, ему выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет причитающихся ему денежных выплат с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Если гражданину необходима справка или другой документ связанный с его трудовой деятельность, то потребуется написать заявление.

Работник не явившийся на работу в последний трудовой день, может забрать трудовую книжку и расчет позднее. В этой ситуации работодатель направляет уведомление, по адресу проживания гражданина, чтобы тот явился за трудовой книжкой и деньгами.

После получения уведомления, у гражданина есть 3 рабочих дня, чтобы явится к работодателю за трудовой книжкой и расчетом. Гражданин также может дать свое согласие работодателю на получение документов по почте. Если после получения уведомления, гражданин не явился за документами и расчетом в положенный срок, то работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки.

Трудовой кодекс не предусматривает увольнение гражданина во время декретного отпуска, но есть исключения:. Срочный договор заключается с гражданином на время отсутствия постоянно работающего сотрудника. В этом случае договор прекращается в день выхода на работу основного сотрудника, которого подменяли. Во время выхода на работу постоянно работающего сотрудника, руководитель организации издает приказ о прекращении трудовых отношений с временным работником, на основании истечения периода действия срочного договора.

Если гражданин работающий по срочному договору, вышел в декретный отпуск, при этом на работу вышел основной работник, то временного сотрудника увольняют сразу после выхода из декрета.

Работодатель вправе уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работающего по срочному трудовому договору, если на работу вышел основной сотрудник. Но не может уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам. Если на работу вышел основной сотрудник, при этом женщина беременна, но еще не вышла в декрет.

Работодатель может ее уволить и до окончания беременности по истечению срока договора, если нет возможности получить ее письменное согласия на перевод ее на другую работу до окончания беременности. При ликвидации организации подлежат увольнению все сотрудники включая беременных женщин и граждан находящихся в декретном отпуске. Ликвидация организации это единственная причина предусмотренная законодательством, по которой увольняют беременных женщин и граждан находящихся в декрете.

При реорганизации предприятия, например сокращается число рабочих мест, то работодатель обязан сохранить за беременным сотрудником или находящихся в декрете отпуске, его рабочее место. При ликвидации предприятия, сотрудники находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняют трудовой стаж до момента ликвидации компании. При ликвидации организации работников обязаны уведомить и выплатить выходные пособия и заработную плату за 2 месяца.

Один из способов увольнения сотрудника со стороны работодателя, является соглашение сторон. Соглашение заключается с работником, при этом не требуется писать заявления об увольнении и отработке. При увольнении по соглашению сторон, гражданину иногда выплачивают дополнительный денежный бонус, после чего он сдает все товарно-материальные ценности.

В день расторжения трудового договора, гражданин получает окончательный расчет и свою трудовую книжку. Работодатель не имеет права уволить следующие категории граждан ч.

Не прохождение аттестации не является поводом для увольнения. Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или гражданина находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В данном случае, наказанием является штраф в размере до рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев, в качестве наказания могут быть обязательные работ на срок до часов.

Могут ли уволить мужа во время беременности жены? Да, не смотря на то, что женщина беременна или находится в декрете, по трудовому кодексу, мужчина не подпадает не под одну из защищенных от этого категорий граждан. При сокращении штата сотрудников, преимущество отдается лицам с семьями, у которых на содержании есть 2 или больше иждивенцев.

В данном случае жена находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет считается иждивенцем. В семье 3 детей, жена не работает, могут ли уволить мужа?

Работника не могут уволить, если он единственный кормилец, а в семье проживает 3 или более детей. При этом один из детей младше 3 лет, а жена не работает. Несмотря на защиту от увольнения трудовым кодексом, когда супруга находится в декрете, гражданина могут уволить в случае:.

Имеют ли право уволить гражданина во время декретного отпуска, если договор с ним заключался на год и ежегодно продлевался? Ребенку еще нет 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель уволить меня, если я откажусь работать сверхурочно?

Для сохранения пособия гражданин вправе выйти на неполный рабочий день, при этом за ним остается право выбирать как использовать отпуск по уходу за ребенком. По этим нормам ст. Меня приняли на работу на место сотрудницы находящейся в декрете, сейчас я в декрете и ребенку 2 года, могут ли меня уволить, если сотрудница вышла на работу? При заключении срочного договора, когда Вы заменяете другого сотрудника, при этом сотрудник вышел на работу, то работодатель имеет право Вас уволить, такое увольнение будет квалифицироваться как увольнение по истечению срока трудового договора, а не по инициативе работодателя.

Работодатель не вправе уволить в отпуске по беременности и родам, но может уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет.

Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации. Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи. Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

У Вас в браузере отключена поддержка javascript. Субсидии и льготы По беременности и родам Могут ли уволить в декретном отпуске в году. Фото: pixabay. Советы юриста. Кроме того, найденое решение: Можно не правильно трактовать понять Может оказаться не актуальным изменился закон Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию. Опытный юрист, бесплатно ответит на вопрос, в течение 5 минут.

Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Кто платит декретные - работодатель или государство? Я дежурный юрист сайта. Вам нужна помощь? Напишите свой вопрос или проблему, я предложу пути решения. Ваш вопрос. Ваш вопрос принят, нужен телефон для обратной связи с Вами.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Бесплатная юридическая консультация онлайн. Трудовое законодательство старается защищать все уязвимые социальные группы, наделяя их специальными льготами и возможностями. Именно поэтому уволить женщину в декретном отпуске просто так не получится, это допустимо в конкретных ситуациях, которые указаны в ТК РФ. Молодые мамы, уходя в оплачиваемый отпуск, в связи с рождением и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, часто переживают о своей карьере и задаются вопросом не сможет ли работодатель найти себе нового сотрудника, взамен находящегося в отпуске.

Как говорилось ранее, переживать по этому поводу не стоит, ТК РФ закрепляет в ст. Об этих случаях и пойдет речь в статье. Что касается замены другим работником, то на время декретного отпуска, для замещения на временной должности может быть приглашен новый сотрудник. Законодательством не запрещается увольнение по собственной воле. Процедура производится в общем порядке. Заявление в письменном виде подается не позднее, чем за 2 недели до увольнения. Во всех случаях незаконного увольнения по инициативе работодателя следует обращаться с исковым заявлением в суд.

По статистике, почти всегда суд встает на сторону беременной. Наказания для работодателя достаточно суровые: штраф до 50 тысяч рублей, деятельность предпринимателя может быть остановлена на период до трех месяцев. Трудовое законодательство ст. Ликвидация — полная и окончательная остановка деятельности юридического лица. В этом варианте сокращению буду подвергнуты все без исключения сотрудники, в том числе, и находящиеся в декрете.

Чтобы не оставить женщину без средств на существование, законодатель обязал социальную защиту обеспечивать средствами в размере сорока процентов средней заработной платы сокращенной сотрудницы. Работодатель, чтобы не нарушать закон, должен соблюсти определенный порядок: сначала отправляется оповещение о ликвидации юридического лица, которое должно быть подписано женщиной, затем составляет приказ об увольнении, выплачиваются средства за отработанные дни, выдается на руки трудовая книжка.

Реорганизация — изменение вида организационного устройства юридического лица. Существует несколько форм, например, объединение и выделение. При реорганизации предприятия, оно не заканчивает свою деятельность, поэтому в этом варианте нельзя говорить о сокращении сотрудников. Может быть сокращена должность. Что касается находящихся в декретном отпуске, то им предлагается новая должность. В случае отказа, увольнение по причине сокращения штата.

Такая форма реорганизации, как объединение предполагает создание нового юридического лица. Однако при организации предприятия, работодатель не обязан принимать сотрудницу на новую вакансию, если она отказалась от предложенной ранее. Возможна ситуация, когда была сокращена только должность сотрудника, находящегося в декрете, тогда работника должны предупредить за два месяца.

Должность будет сокращена, но подписание приказа об увольнении будет после выхода из отпуска. За этот период работодатель обязан предложить новую открытую вакансию. Сокращение без соблюдения этих правил является нарушением и должно повлечь подачу искового заявления в суд, по решению которого работодателя могут привлечь к восстановлению в должности и выплате компенсаций за причинение морального вреда.

Уволить женщину, работающую на постоянной основе можно только по вышеперечисленным причинам. В случае, если она работает временно, то есть определен срок окончания трудового договора, существуют нюансы. Если срок договора истек во время нахождения в оплачиваемом отпуске по уходу за малолетним ребенком, то работодателю придется продлевать срок до окончания беременности предварительно запросив медицинскую справку и уволить сотрудницу не получится.

В случае фактического продолжения работы после беременности, появляется возможно расторжения трудового договора. Данное положение закреплено ч. Любое увольнение либо сокращение должно быть подкреплено материально. За все неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация. Как говорилось ранее, в случае ликвидации, выплачивается выходное пособие и в течение двух месяцев ее средняя заработная плата.

У молодой мамы всегда будет возможность обратить в Фонд социального страхования, для получения выплат. Таким образом, самые незащищённые социальные группы — беременные женщины и женщины с малолетними детьми находятся под защитой государства. Им положены различные льготы и дополнительные выплаты, а в случае, если их права были незаконно нарушены, то с большой вероятностью суд встанет на их сторону. Наша команда предлагает бесплатные юридические консультации по всем отраслям права.

Статьи и публикации на сайте представлены от профессиональных и квалифицированных юристов с огромным опытом и стажем работы. Главная Право Трудовое право Могут ли уволить женщину в декретном отпуске. Консультации экспертов.

Новые статьи Приватизация земельного участка в садовом товариществе 10 апреля Сроки и условия получения земли многодетной семьей 09 апреля Как перевести земельный участок в другую категорию земель 08 апреля Похожие статьи Автомобильное право.

Помощь юриста онлайн Официальный сайт: jurists-online.

Когда женщина становится матерью, у нее появляется много забот и проблем.

Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске

Что делать, если уволили во время декретного отпуска? Многие женщины, собирающиеся стать матерью, задаются вопросом, может ли начальство уволить декретницу и как поступить, что делать, если это все-таки произошло? Нужно отметить, что женские страхи по воду того, что их могут уволить с работы, в то время как они сидят в декретном отпуске, не являются безосновательными.

По каким причинам можно уволить женщину в декретном отпуске? Трудовой договор может быть расторгнут с женщиной в том случае, если она сама изъявит желание уйти с работы. Закрытие организации, в которой женщина работает — еще одна причина увольнения.

Работодатель имеет право уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в случае закрытия предприятия. Но по закону работодатель не может уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске, за 2 месяца не предупредив его о том, что компания будет ликвидирована. Он будет обязан оформить соответствующий приказ и занести в трудовую книжку причину увольнения.

Матери будущей матери в этом случае полагаются следующие начисления: начальство обязано материально компенсировать женщине отпуска, которые не были ею взяты, также выдать выходное пособие, составляющее заработную плату за 1 месяц. Руководство предприятия должно выплатить и месячную зарплату на период, пока женщина трудоустраивается. Данная денежная компенсация выплачивается не более 2 раз, но срок выплаты может быть продлен еще на 1 месяц, если женщина встала на учет в центре занятости и за этот период не успела найти работу.

Органы социальной защиты будут выплачивать женщине ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года. Еще один законный способ уволить декретницу — это соглашение обеих сторон. В этом случае женщина не обязана отрабатывать 2 недели или писать какое-либо заявление. Если женщина занимает декретную ставку, то есть она работает вместо сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, ее могут уволить после того, как декретница выйдет на свое рабочее место.

Работодатель не может уволить женщину, если она имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, если она — мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или ребенком, не достигшим четырнадцатилетия. На декретное пособие имеют право женщины, официально устроенные на работу, те, которые были уволены после закрытия фирмы в течение 1 года до того, как их признали безработными. Также студентки, обучающиеся на очной основе, могут рассчитывать на декретное пособие, как и женщины, которые ведут военную службу, заключив контракт.

Выплаты производятся за счет фсс после предоставления необходимых документов. Если женщина не имеет официального трудоустройства и не заключала трудовой договор с начальством, она не будет получать декретное пособие. Как поступить, куда обратиться, если увольнение является неправомерным. Если женщину, находящуюся в декретном отпуске, незаконно уволили с работы, ей необходимо обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию, чтобы решить вопрос восстановления на работе. Данным вопросом занимается и специальная комиссия по трудовым спорам.

Женщина-работник имеет право подать заявление в суд на работодателя, предъявив доказательства нарушения своих прав. Чаще всего суд оказывается на стороне уволенной сотрудницы. Выше уже отмечалось, что уволить декретницу можно по причине ликвидации организации, в которой она работает. Но если ликвидации не произошло, а женщину поставили перед фактом, что ее сократили, она имеет право написать заявление в суд, получить компенсацию в размере месячной зарплаты, также работодатель обязан будет компенсировать и нанесенный моральный вред.

У неё также есть право на то, чтобы она была восстановлена на прежней должности. Расходы, которые декретница понесла во время судебной тяжбы, будет оплачивать ее руководство.

В течение какого времени беременная женщина может постоять за свои права? Срок исковой давности, согласно трудовому кодексу, составляет 1 полный месяц.

Счет начинается с того дня, когда женщина получила письменное уведомление. Но если по каким-либо причинам женщина пропустила данный срок, то его можно обжаловать в суде. Женщине в декрете также важно знать о том, что начальство может перевести ее на другую работу или должность только в том случае, если она дала на это письменное согласие. Важно уметь грамотно защищать свои интересы и отстаивать законные права или знать юриста по трудовому праву. Возможно вам будет интересно:.

Законодательная база. Основания увольнения. Записаться на консультацию. Согласие на обработку персональных данных Записаться на консультацию Обратная связь Ваше сообщение было успешно отправлено. Услуги гражданам. Письменная консультация Составление претензии Составление иска Составление договора Представительство в суде Защита прав потребителей Юридические услуги по трудовым спорам Юридические услуги по арбитражным спорам Юридические услуги по долевому строительству Юрист по страховым спорам-Автоюрист Юридические услуги при затоплении квартиры Проведение банкротства физического лица Кредитный юрист по долгам банку Возврат комиссий и страховок с банка Юрист по недвижимости Взыскание долга по расписке.

Банкротство граждан Защита потребителей Товары и услуги Мошеннические схемы продаж Кредиты и займы Страхование Затопление квартиры Автоспоры Юридические лица Недвижимость Долевое строительство Трудовые споры Семейное право Наследственное право Разное О судах Исполнительное производство.

Как исключить денежные средства из конкурсной массы в процедуре банкротства? Как взыскать деньги за некачественный ремонт квартиры? Как разблокировать банковский счет в процедуре реструктуризации? Развод и раздел имущества при банкротстве физических лиц Привлечение органов опеки и попечительства в банкротстве физических лиц Справка о задолженности по кредиту Как вернуть деньги из-за коронавируса за путевку Как признать кредитный договор недействительным Возмещение морального вреда в году Доверенность на представительство в Арбитражном суде.

Как поступить, куда обратиться, если увольнение является неправомерным Если женщину, находящуюся в декретном отпуске, незаконно уволили с работы, ей необходимо обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию, чтобы решить вопрос восстановления на работе. Согласие на обработку персональных данных. Обратная связь.

Ваше сообщение было успешно отправлено.

Увольнение в декретном отпуске

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска. Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.

Можно ли уволить женщину в декрете. Работающим женщинам, готовящимся к рождению малыша, предоставляется специальный отпуск.  При этом, закон не запрещает работодателю увольнять женщин, если они сами изъявят желание уйти. И иногда, недобропорядочные работодатели пытаются использовать эту «лазейку» в законе, принуждая таких женщин писать заявление по «своему» желанию.  Столкнувшись с неправомерным увольнением со стороны работодателя не стоит отчаиваться, ведь шанс на судебную защиту прав работниц данных категорий очень велик. Главное – грамотно подготовить исковое заявление, и подтвердить все свои доводы надлежащей доказательственной базой. Оценка статьи.

Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске. Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место.

Трудовые права женщин, находящихся в декретном отпуске, охраняются государством. По общему правилу, эта категория сотрудниц не может быть уволена, за исключением некоторых случаев. В статье рассказано о том, когда работодатель вправе расторгнуть трудовые правоотношения с подчиненной в декрете, а когда такие действия будут расцениваться как нарушение законодательства и грозить ему привлечением к ответственности. Трудовое законодательство защищает женщин, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста.

Вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске, волнует практически любую молодую маму.

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 3 года. Если работодатель решил сократить количество должностей или персонала на предприятии, то он должен предоставить сотруднику другую работу. Аналогичная ситуация, когда завершился срок действия срочного трудового договора. По закону папы имеют те же права, что и мамы, поэтому работодатель не может отказать мужчине в таком отпуске, в случае отказа это можно обжаловать в суде. Мама и папа могут брать декретный отпуск по очереди, сменяя в нем друг друга. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, может быть использован матерью, отцом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком ст.

Что делать, если уволили во время декретного отпуска? Многие женщины, собирающиеся стать матерью, задаются вопросом, может ли начальство уволить декретницу и как поступить, что делать, если это все-таки произошло? Нужно отметить, что женские страхи по воду того, что их могут уволить с работы, в то время как они сидят в декретном отпуске, не являются безосновательными.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феоктист

    Лично у меня отобрали три часа времени не обьяснив причину остановки.

  2. Леон

    Простое повторение написанного в законах, минус.